- 2 زيارات
يهدف هذا البرنامج إلى تعزيز فهم المشاركين لمفاهيم الوصول الشامل والخدمات التيسيرية في بيئات العمل، وتمكينهم من تطبيق الممارسات الداعمة لدمج الأشخاص ذوي الإعاقة وتحقيق بيئة عمل أكثر شمولاً وإتاحة. كما يتناول البرنامج الأسس النظامية والمهنية المتعلقة بتوفير التسهيلات المعقولة، وآليات تهيئة بيئة العمل بما يضمن تكافؤ الفرص وتحسين تجربة الموظفين والعملاء من ذوي الإعاقة
- التعرف على مفهوم الوصول الشامل وأهميته في بيئة العمل.
- التمييز بين أنواع الخدمات التيسيرية ومتطلبات تطبيقها.
- فهم احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة في بيئات العمل المختلفة.
- تطبيق الممارسات الداعمة للدمج الوظيفي والاستدامة المهنية.
- تطوير مهارات التعامل والتواصل الفعال مع الأشخاص ذوي الإعاقة.
- تحديد العوائق البيئية والتنظيمية واقتراح الحلول المناسبة لها.
- المساهمة في بناء بيئات عمل دامجة ومتوافقة مع معايير الوصول الشامل
المحور الأول: مبادئ وأساسيات الوصول الشامل
مفهوم الوصول الشامل وأهدافه.
مبادئ التصميم الشامل.
أهمية الإتاحة في بيئة العمل.
التشريعات والأنظمة ذات العلاقة.
المحور الثاني: الخدمات التيسيرية
مفهوم الخدمات التيسيرية.
أنواع التسهيلات والخدمات الداعمة.
التسهيلات التقنية والبيئية.
آليات تقديم الخدمات التيسيرية بفعالية.
المحور الثالث: مهارات التعامل في بيئات العمل الدامجة
أسس التواصل مع الأشخاص ذوي الإعاقة.
لغة وممارسات الاحترام والتمكين.
تعزيز ثقافة الشمول والتنوع.
بناء بيئة عمل داعمة للجميع.
المحور الرابع: المهارات القيادية لدعم ذوي الإعاقة
دور القادة والمديرين في تحقيق الدمج.
إدارة فرق العمل المتنوعة.
معالجة التحديات والعوائق الوظيفية.
دعم التطور المهني للأشخاص ذوي الإعاقة.
المحور الخامس: تطبيقات عملية ودراسات حالة
تقييم مدى إتاحة بيئة العمل.
تحليل مواقف واقعية.
تصميم خطط تحسين الوصول الشامل.
أمثلة على الممارسات الناجحة محلياً وعالمياً.
- فهم مفاهيم الوصول الشامل والخدمات التيسيرية وتطبيقها عملياً.
- تحديد الاحتياجات التيسيرية للأشخاص ذوي الإعاقة في بيئة العمل.
- المساهمة في تهيئة بيئات عمل أكثر شمولاً وإتاحة.
-تطبيق مهارات التواصل والتعامل المهني مع الأشخاص ذوي الإعاقة.
- اقتراح حلول عملية لإزالة العوائق وتحسين إمكانية الوصول.
- دعم جهود المؤسسات في تحقيق الدمج الوظيفي والامتثال لمتطلبات الإتاحة